2025年8月24日，湖北荆州松滋市纪委监委发布通报，针对近期3起失实检举控告进行澄清正名，其中涉及洈水镇党委委员、副镇长唐后胜被匿名举报“侵占挪用惠农补贴资金、违规获取公务员资格”的问题。经调查核实，举报内容均不属实，市纪委监委已通过当面澄清方式为唐后胜消除不良影响，并强调保护干部干事创业积极性。

举报内容与调查结果

2025年4月，有群众匿名举报唐后胜在担任洈水镇后坪村党总支书记期间，存在两项违纪违法行为：

1. 侵占挪用惠农补贴：举报称其截留涉农补贴资金，损害农户利益。
2. 违规获取公务员资格：质疑其通过非正当程序获得公务员身份。

针对上述问题，松滋市纪委监委成立专项核查组，通过调阅财务凭证、访谈相关人员、比对招考程序等方式展开全面调查。调查结果显示：

• 惠农补贴发放合规：后坪村涉农补贴均通过“村级申报、镇级初审、市级审核、录入补贴网、市局汇款”等程序直达农户账户，未发现村干部截留挪用问题。
• 公务员招考程序公正：唐后胜于2012年参加湖北省面向村（社区）干部的定向招录考试，经笔试、面试、政审、体检等环节被录用为松滋市乡镇机关公务员，整个流程公开透明，符合规定。

官方澄清与干部保护

2025年7月28日，松滋市纪委监委在洈水镇政府会议室召开专题会议，当面向唐后胜及镇党委班子成员澄清事实。通报指出，不实举报行为不仅浪费纪检监察资源，更可能挫伤基层干部干事创业积极性，干扰正常信访秩序。市纪委监委强调：

• 细化工作机制：推动澄清正名规范化，为受到不实举报的干部及时消除影响。
• 强化正向激励：旗帜鲜明保护担当作为的干部，消除“多干多错、少干少错”的思想顾虑。
• 引导依法信访：加强宣传解释，引导群众合理合法表达诉求，减少误告、错告现象。

基层治理的启示

唐后胜案是基层干部保护机制的典型案例。作为一名从村党总支书记成长起来的副镇长，他的晋升轨迹符合组织程序，但匿名举报仍对其个人声誉和工作积极性造成冲击。松滋市纪委监委的及时澄清，传递了明确信号：

• 组织是干部的坚强后盾：只要行得端、走得正，干部无需担忧无端猜忌。
• 监督与信任并重：既要保持监督力度，也要避免“有罪推定”，为清白者撑腰鼓劲。
• 营造风清气正生态：通过规范信访举报环境，激励干部轻装上阵，在乡村振兴中展现更大作为。

背景链接：唐后胜履历

唐后胜，男，汉族，1971年3月生，湖北松滋人，中共党员，大专学历。曾任洈水镇后坪村党总支书记，现任洈水镇党委委员、副镇长。其公务员身份通过2012年正规招考程序获得，工作履历清晰，符合基层干部选拔任用标准。

此次通报不仅还原了事实真相，也为基层治理提供了重要参考——只有构建“监督有力、信任有方”的机制，才能让干部放下包袱，让实干者脱颖而出。