33 岁女教师离世引关注，南京大学回应：深切哀悼，将加强教师关怀
发布时间：2025-08-28 15:45:29来源：
近日，“南京大学 33 岁女教师离世” 的消息在社交平台引发广泛关注。据知情人士透露，该教师为南京大学某院系青年教师，此前长期承担教学与科研任务，离世前曾因工作强度较大出现身体不适。9 月 X 日，南京大学就此事正式作出回应，对离世教师表达深切哀悼，同时表示将进一步完善教师关怀机制，关注青年教师身心健康。
事件引发热议：青年教师健康问题再受关注
事件最初由网友在社交平台发文提及，称该 33 岁女教师为南京大学优秀青年学者，主要从事人文社科领域研究，入职以来不仅要完成本科及研究生课程教学，还需承担多项科研项目、撰写学术论文，“经常加班到深夜，去年还曾因过度劳累住院观察”。消息传开后，“青年教师工作压力”“高校教师健康保障” 等话题迅速登上热搜，不少高校教师在评论区留言，分享自身 “教学 + 科研 + 行政” 多重任务叠加的工作状态，呼吁社会关注青年教师群体的身心负担。
“33 岁正是学术生涯上升期，也是家庭责任关键期，既要拼科研成果，又要顾教学质量，压力确实很大。” 一位同属人文社科领域的高校青年教师告诉记者，自己每年需完成不少于 200 课时的教学任务，同时要在核心期刊发表论文、申报省部级以上科研项目，“经常感觉时间不够用，周末和节假日加班是常态，偶尔会出现失眠、心悸等问题，但很少有时间去系统调理”。
校方正式回应：深切哀悼，已开展相关慰问与后续工作
9 月 X 日下午，南京大学通过官方渠道就此事发布声明。声明中提到，该校对这位年轻教师的离世深感悲痛与惋惜，学校领导第一时间与教师家属取得联系，表达深切慰问，并安排专人协助家属处理后续事宜，“将尽最大努力为家属提供必要的帮助与支持”。
关于外界关注的教师工作强度与健康保障问题，声明明确表示，学校始终高度重视教师队伍建设，尤其是青年教师的成长与发展。“针对青年教师面临的工作压力，学校近年来已推出多项支持措施，包括设立青年教师科研启动基金、优化教学任务分配机制、搭建学术交流平台等。” 声明同时指出，此次事件也反映出学校在教师身心健康关怀方面仍有提升空间，“后续将进一步完善教师健康管理服务，定期组织健康体检与心理健康讲座，建立教师心理支持热线，为教师提供及时的心理疏导与健康指导”。
此外，南京大学相关负责人在接受记者采访时补充道，学校将以此次事件为契机，组织各院系开展青年教师工作与生活状况调研，“深入了解他们在教学、科研、生活等方面的实际困难，针对性地优化政策，比如适当调整青年教师初期科研考核周期、增加教学辅助人员配置，为青年教师减轻不必要的负担，让他们能更安心地投入教学与科研工作”。
专家呼吁：构建 “全方位关怀体系”，守护青年教师健康
事件引发的关于青年教师健康的讨论，也得到教育领域专家的关注。中国教育科学研究院研究员陈晨表示，近年来，随着高等教育对人才培养与科研创新要求的提升，青年教师面临的 “双重压力” 日益凸显 —— 既要在学术领域快速成长，又要应对高强度的教学任务，“部分高校在考核评价机制上仍存在‘重成果、轻关怀’的倾向，导致青年教师长期处于高压状态，身心健康容易被忽视”。
她建议，高校应建立 “全方位的青年教师关怀体系”：在工作层面，优化考核评价标准，避免 “唯论文、唯项目” 的单一评价导向，为青年教师提供更灵活的成长空间；在健康层面，将教师心理健康纳入学校常规管理，建立常态化健康监测与干预机制；在生活层面，关注青年教师住房、子女教育等实际需求，解决他们的后顾之忧。“只有让青年教师感受到被尊重、被关怀，才能让他们更好地发挥才华，为教育事业长期贡献力量。”
目前，关于离世教师的具体情况，南京大学表示将尊重家属意愿，不再过多公开细节。而围绕事件展开的对青年教师健康与权益保障的讨论，仍在持续发酵，不少网友与高校教师期待，此次事件能推动高校进一步完善教师关怀机制，让青年教师在投身教育事业的同时，也能守护好自身的身心健康。
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