杭州“假装上班无限公司”：30元日租背后的职场新生态

在杭州滨江浦沿的一栋写字楼里，一家名为“假装上班无限公司”的机构正以每天30元的租金吸引着特殊群体——他们既非传统意义上的上班族，也非纯粹的创业者，而是通过付费“假装上班”来寻找职场价值、突破职业瓶颈的“探索者”。自开业两个月以来，已有三四十人在此“打卡”，预约群人数突破百人，甚至有年入百万的企业家专程体验“假装面试”。这一现象折射出当代年轻人对职场身份认同的深层需求，也催生了共享办公领域的新物种。

“假装上班”的N种打开方式

走进这家400平方米的办公空间，标准工位、会议室、直播间一应俱全，甚至前台背景墙都经过精心设计。与传统共享办公不同，这里的“员工”构成多元：

• 职场预演者：浙江某高校大三学生小岳是“老员工”，他每天支付30元，不仅获得工位使用权，还能跟随创始人陈英健参加企业家沙龙。他坦言：“这里接触到的商业模式和思维方式，比书本知识更实用。”
• 效率提升者：小红书博主朱小姐选择包月办公，每月150元的价格让她告别居家办公的懒散。“工作场景能激发专注力，还能和其他创业者碰撞灵感。”
• 职业过渡者：贵阳青年小彭曾因薪资低辞职创业，但酒水生意遇挫后陷入迷茫。在陈英健的指导下，他通过参与温州小吃、蜂蜜水等项目订单，月收入突破五位数，最终成为公司正式员工。
• 社交实验者：年入百万的大宗商品贸易商戴先生专程从萧山赶来“假装面试”，只为体验这一新兴模式：“30元的价格远低于市场工位租金，但背后的社交价值不可估量。”

创始人陈英健：从“偶然创意”到“职场充电站”

90后创始人陈英健的创业灵感源于朋友孩子的求职困境。2023年，刚毕业的小储因迷茫不敢面试，提出“假装上班”的创意。陈英健恰好拥有闲置办公场地，双方一拍即合，通过小红书推广后迅速走红。

公司采用“低门槛+高附加值”模式：

• 基础服务：每日30元提供1.4米宽工位、24小时Wi-Fi、茶水及免费午餐（老板在场时）；
• 增值服务：组织企业家沙龙、创业项目对接，甚至为迷茫者提供订单资源（利润三七分成）；
• 法律规避：通过申请表、安全协议及面试流程，将关系定性为商业租赁，避免劳动纠纷。

陈英健强调：“这里不是躺平者的避难所，而是职场人的缓冲带。”数据显示，80%的“员工”会主动加班，深夜10点后仍有三四人驻守。

现象背后：职场身份焦虑与共享经济创新

“假装上班”的火爆，本质是年轻人对职场仪式感的渴望。心理学家指出，固定工位、朝九晚五的节奏能缓解失业焦虑，维持社会连接感。而陈英健的商业模式，则巧妙融合了共享办公、社交裂变与轻资产创业：

• 空间复用：利用闲置工位降低边际成本，日租30元仍能覆盖水电及基础服务；
• 资源整合：通过企业家资源网络，为“员工”提供订单、人脉等隐性福利；
• 品牌溢价：借助“假装上班”的争议性话题，快速积累流量并探索“起号”变现。

目前，全国已有14家企业以“假装上班”命名，多家公司申请相关商标，显示这一模式正被资本关注。

争议与未来：是昙花一现还是长期需求？

尽管“假装上班”受到部分年轻人追捧，但也面临质疑：

• 法律边界：市场监管部门将其定性为工位出租，但若涉及职业介绍、培训收费，可能触及劳务派遣或教育资质红线；
• 可持续性：陈英健坦言，当前收入难以覆盖成本，未来计划通过广告合作、企业定制服务盈利；
• 社会认知：部分网友认为这是“付费体验牛马生活”，但参与者小岳反驳：“30元买的是职场身份认同，这比任何鸡汤都管用。”

结语
从“躺平”到“假装上班”，当代年轻人的职业探索从未停止。杭州的这场实验或许无法定义未来职场，但它至少证明：在不确定的时代，人们依然愿意为希望买单——哪怕只是每天30元的“仪式感”。