女孩上班不挣钱反欠公司 13800 元 职场 “反向收费” 引争议
发布时间：2025-08-28 11:00:22来源：
女孩上班不挣钱反欠公司 13800 元 职场 “反向收费” 引争议
近日，河南郑州一名刚毕业的女孩小李（化名）向媒体反映，自己入职当地一家传媒公司仅一个月，不仅没拿到工资，反而被公司告知 “欠薪 13800 元”，需限期缴纳费用，否则将面临 “法律追责”。这一 “上班倒欠钱” 的离奇经历曝光后，迅速引发网友对职场 “反向收费” 现象的热议。
据小李介绍，2025 年 7 月初，她通过招聘平台看到该传媒公司招聘 “短视频运营助理”，岗位要求标注 “无经验可培训，月薪 3000-5000 元”，便投递了简历并顺利入职。入职当天，公司人事以 “专业技能培训需缴纳押金” 为由，让她签署了一份《培训服务协议》，协议中提到 “公司提供为期 3 个月的专项培训，员工需缴纳 18000 元培训费，可从后续工资中逐月扣除，若工作不满 6 个月离职，需一次性补齐剩余费用”。
“当时觉得能学技能还能挣钱，就签了字。” 小李回忆，入职后公司并未提供实质性培训，仅让她协助整理视频素材，且每日工作时长超过 10 小时。一个月后，小李因 “无法适应高强度工作” 提出离职，却被公司告知：根据协议，她工作未满 6 个月，需补缴剩余培训费 13800 元（已从 “未发的首月工资” 中抵扣 4200 元）。
“我不仅没拿到一分钱工资，还要倒贴 1 万多，这根本就是变相收费！” 小李多次与公司协商无果，随后向当地劳动监察部门投诉。记者陪同小李前往该公司核实情况时，相关负责人表示 “协议是双方自愿签署，具有法律效力”，拒绝退还已扣除的费用，也不愿减免剩余款项。
截至发稿，郑州市劳动监察大队已受理此案，工作人员表示 “若核查发现公司存在以培训名义收取押金、克扣工资等违法行为，将依法责令其整改并处罚”。此事曝光后，不少网友分享类似经历：“曾遇到过要求买‘工服’‘设备’的公司，最后工资都不够抵扣”“有些‘学徒岗’其实就是变相收费，应届生很容易踩坑”。
对此，劳动法专家王律师提醒，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，“任何以‘培训’‘设备’‘工服’为由的收费，都可能涉嫌违法”。同时，他建议求职者尤其是应届生，入职前务必仔细审查协议条款，若发现不合理收费要求，可直接向劳动部门举报，避免自身权益受损。目前，小李仍在等待劳动监察部门的调查结果，她希望通过自己的经历提醒更多人警惕职场 “反向收费” 陷阱。
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