招工规划：兼顾特殊群体，传递社会温度

根据招工公告，新乡胖东来“三胖”项目将于2025年国庆节正式营业。该商业体位于新乡市红旗区牧野大道与雅园街交叉口，总建筑面积达6.8万平方米，是胖东来在新乡现有“大胖”“小胖”门店的升级版。项目定位为“一站式生活体验中心”，除延续高品质零售业态外，还引入餐饮、娱乐、文化等多元业态，涵盖电影院、儿童游乐区、书店等，满足市民全方位需求。

在此次招工中，胖东来特别规划了两类定向岗位：

1. 200个岗位留给退伍边防军人：占比20%，面向在新疆、西藏等高原艰苦地区长期服役的退伍军人。于东来表示：“这些军人在极端环境中守护国家安全，付出了青春与汗水，企业有责任为他们提供职业发展的新起点。”
2. 20个岗位面向有犯罪前科人员：占比2%，覆盖曾服刑人员群体。于东来强调：“每个人都应有改过自新的机会。通过提供岗位，我们希望帮助他们通过劳动创造价值，重新融入社会，拥抱美好生活。”

企业担当：从“商业成功”到“社会价值”的升华

胖东来的招工政策并非首次引发关注。2024年7月，其曾以“最高年薪15万元”招聘品质管理、百货品控等岗位，要求应聘者认同企业文化理念。而此次将2%的岗位留给有犯罪前科人员，更被视为企业社会责任的深度实践。

法律专家指出，我国《监狱法》明确规定，罪犯服刑期满后享有与其他公民平等的权利。然而，社会对刑满释放人员的偏见仍普遍存在，导致其就业、生活面临重重障碍。胖东来的举措不仅为这一群体提供了经济来源，更通过“尊重与信任”传递了积极信号：

• 打破标签化认知：企业以实际行动表明，能力与品行应分开评价，改过自新者值得被接纳。
• 降低再犯罪率：稳定的工作是刑满释放人员回归社会的关键。研究表明，就业支持可使其再犯罪率降低30%以上。
• 引领行业风向：胖东来作为零售业标杆，其政策可能推动更多企业关注特殊群体就业，形成良性社会效应。

社会反响：从争议到共识的转变

消息发布后，公众反应呈现两极分化：

• 支持者认为：“这是企业社会责任的典范，比单纯捐款更有意义。”“每个人都会犯错，社会应给予改过自新的机会。”
• 质疑者担忧：“有犯罪前科者是否适合服务行业？”“企业是否承担了过多社会风险？”

对此，胖东来回应称，所有应聘者均需通过背景调查与岗前培训，岗位分配将充分考虑其犯罪类型、服刑表现及个人技能。例如，后勤、仓储等非直接接触顾客的岗位将优先分配给刑满释放人员，同时配备心理辅导与技能培训，确保其适应职场环境。

深层意义：企业与社会的“双向奔赴”

胖东来的招工政策，本质上是企业与社会的一次“价值共鸣”。在共同富裕与和谐社会建设的背景下，企业不仅追求经济效益，更需承担社会功能：

• 对员工：通过公平的晋升机制与人性化福利，胖东来员工平均月薪超8000元，远超行业平均水平，被誉为“零售业的海底捞”。
• 对消费者：其“无理由退换货”“投诉奖励”等政策，重塑了零售业服务标准。
• 对社会：此次招工将特殊群体纳入就业体系，展现了企业作为“社会细胞”的担当。

正如于东来所言：“企业的价值不在于规模多大，而在于能否让员工幸福、顾客满意、社会受益。”胖东来的实践，为商业向善提供了生动注脚。

结语：从200个岗位致敬边防军人，到20个岗位拥抱“迷途知返”者，胖东来的招工政策超越了简单的雇佣关系，成为社会包容性与企业责任感的缩影。当商业逻辑与人文关怀相遇，或许这正是中国式现代化进程中，企业应有的模样。