“一星公司”困局：赵露思成唯一“造星成果”

王晶口中的“一星公司”，指经纪公司集中资源捧红个别艺人，却缺乏批量造星能力，导致其他签约艺人难以突围。银河酷娱传媒正是典型案例：除赵露思外，公司旗下艺人长期缺乏曝光度，而赵露思凭借《传闻中的陈芊芊》《星汉灿烂》等作品跃居“95花”顶流，成为公司唯一“造星成果”。

这种失衡直接导致利益分配矛盾。赵露思在直播中公开控诉，称续约前公司承诺“五五分成”，但续约后单方面将分成比例降至“三七分”，并要求她按新比例赔偿违约金。她直言：“公司股东众多，却无一人主动沟通，所有问题都通过律师施压。”银河酷娱虽发布声明否认违约，但赵露思的爆料揭开了“一星公司”的残酷逻辑：当唯一摇钱树试图争取更多权益时，资本方往往以合同条款和法律手段压制个体诉求。

天赋与时机：赵露思的“造星公式”能否复制？

王晶认为，赵露思的成功是“天赋与推出时机”的双重结果。从天赋看，赵露思并非科班出身，却凭借自然灵动的演技在甜宠剧中脱颖而出。其代表作《哦！我的皇帝陛下》中，她以方言台词和夸张表情塑造“沙雕女主”形象，精准契合年轻观众对“下饭剧”的需求；在《长歌行》中，她饰演的李乐嫣则展现从柔弱公主到坚韧女性的成长弧光，证明其戏路可塑性。

时机方面，赵露思的崛起恰逢内娱“甜宠经济”爆发期。2018-2022年间，优酷、腾讯等平台大量采购低成本甜宠剧，赵露思凭借《传闻中的陈芊芊》等作品成为“甜宠剧女王”，商业价值飙升。然而，这种成功模式高度依赖市场风口，随着观众审美升级和监管政策收紧，甜宠剧市场逐渐饱和，赵露思近年尝试转型正剧《胡同》，却因演技争议陷入口碑危机。

行业镜像：从“造星工厂”到“资源垄断”

王晶的“一星公司”论，实则揭露了内娱经纪行业的结构性矛盾。以嘉行传媒、乐华娱乐为例，前者靠杨幂、迪丽热巴支撑业绩，后者依赖王一博的流量变现，均呈现“头部艺人养全公司”的畸形生态。这种模式导致：

1. 资源倾斜严重：公司90%资源集中于头部艺人，新人缺乏成长空间，形成“捧一个、饿一窝”的恶性循环；
2. 抗风险能力薄弱：一旦头部艺人解约或塌房，公司营收将断崖式下跌。例如，唐人影视因胡歌、刘诗诗相继离巢，市值从巅峰期的90亿缩水至不足10亿；
3. 艺人议价权失衡：头部艺人虽享受高分成，但需承担“养公司”压力，解约时往往面临天价违约金；腰部艺人则因长期被压榨，选择合约到期后自立门户。

破局之路：从“个体博弈”到“行业规范”

赵露思事件并非孤例。此前，邓紫棋因解约被索赔1.2亿、杨洋与荣信达的版权纠纷，均暴露出行业规则滞后于市场发展的弊端。要破解“一星公司”困局，需从三方面发力：

1. 完善分成机制：参考韩国SM娱乐的“阶梯式分成”，根据艺人贡献值动态调整比例，避免“一刀切”压榨；
2. 强化新人培养：建立“头部带新人”的捆绑机制，如时代峰峻的“家族制”运营，通过团体活动提升新人曝光度；
3. 推动行业立法：明确艺人解约赔偿标准，禁止“霸王条款”，保障双方合法权益。

结语：当“造星”沦为资本游戏

赵露思与银河酷娱的纠纷，本质是“个体创造力”与“资本垄断力”的对抗。在流量为王的时代，艺人被异化为“数据商品”，而经纪公司则扮演着“风险投资人”的角色。王晶的揭露，不仅为赵露思事件提供了行业视角的注解，更警示整个内娱：若继续沉迷于“造星快钱”，忽视内容创新与人才培养，终将陷入“明星枯竭、资本退潮”的死循环。